変わっているけど、成果を生み出す！思わず「へぇ～」と言ってしまう会社

一度聞いただけではちょっと信じられないユニークな制度、働き方やもうけ方を持つ、思わず「へぇ」とうなってしまうような会社が結構あるものです。

一見、非常識、非効率に見える働き方やルールを持った熱い企業にクローズアップします。

題名　へぇな会社 変わっているけど成果を生み出す「働き方」「儲け方」のルール39
著者　朝日新聞「へぇな会社」取材班+よしたに
発行　朝日新聞出版

内 容

この本は、2013年4月から14年3月まで朝日新聞夕刊に連載された「へぇな会社」をまとめたものです。「へぇな会社」は14年4月以降も引き続き連載されています。（東京・大阪の月曜夕刊）

勤務時間もノルマもなし
ペットの医療費が会社持ち
無人島で研修

など常識ではちょっと考えられない、思わず「へぇ～」と言ってしまうユニークで独特な制度を持つ会社を39社紹介しています。

こんな方におすすめ！

・新しい福利厚生制度を考えている方
・社員がイキイキと働ける環境をつくりたいと考えている方
・もっと社員の成長を促したいと考えている方

感 想

さまざまな変わった会社が登場していますが、総じて業績が好調な会社が多いと言うことでした。

なぜ業績がよくなるかを考えたときに、キーワードとなるのは、「情報の共有化」と「社員の自由」だと感じました。

「情報の共有化」をすることで経営層だけでなく、全社員に経営に参加しているという当事者意識が芽生え働かされている感がなくなり、部門を超えた解決策も発想しやすくなるのではないのでしょうか。

また「社員の自由」を認めると緊張感がなくなりダラケテしまいそうですが、自由には責任がつきものだと理解し、自由を守るために懸命に働くようになっていくようです。

表面的には「へぇ～」変わった会社だなと見られてしまいがちですが、実のところ社員をオトナとして扱い、経営者感覚を持たせることに成功している先進的な会社が多いと感じました。

目 次

【今日紹介した本】

へぇな会社 変わっているけど成果を生み出す「働き方」「儲け方」のルール39

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